公司搬迁职工赔偿标准是怎么样的

一、公司搬迁职工赔偿标准是怎么样的

公司搬迁若导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应与职工协商变更合同；协商不成解除合同的，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司搬迁职工拒绝随迁有何法律补偿

公司搬迁致工作地点变更，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，职工拒绝随迁，公司应与职工协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若搬迁未对职工造成明显不利影响，且公司采取合理弥补措施，职工拒绝随迁而自行离职，公司无需支付补偿。

三、公司搬迁职工拒绝随迁法律补偿标准是啥

公司搬迁致工作地点变更，职工拒绝随迁，公司是否支付补偿需看搬迁是否属“重大变化”。若属，双方无法协商一致变更劳动合同，公司解除合同应支付经济补偿；若不属，职工拒绝随迁离职，公司无需补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，年限最高不超12年。

当探讨公司搬迁职工赔偿标准是怎么样的时，除了已知的赔偿标准，还有一些相关情况需了解。比如职工若因公司搬迁距离过远等合理原因拒绝前往新地址工作，除了获得相应赔偿，还应关注工作交接及离职证明等问题。此外，若公司以搬迁为由变相辞退职工，职工在主张赔偿时要保留好相关证据。若你对公司搬迁赔偿细节、证据收集等还有疑问，别让困惑影响自己权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。