二倍经济补偿金是哪个补偿

一、二倍经济补偿金是哪个补偿

二倍经济补偿金通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金是在法定情形下，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等，用人单位依法向劳动者支付一定数额的补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序解除、在法律禁止解除的情形下解除等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，若违法解除，就需支付二倍标准的赔偿金。

二、二倍经济补偿金适用情形有哪些

二倍经济补偿金即赔偿金，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。具体适用情形如下：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除劳动合同等。

三、二倍经济补偿金在违法解除时都适用吗

一般情况下，用人单位违法解除劳动合同适用二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

但存在特殊情形，如用人单位违法解除非全日制用工合同，通常无需支付二倍经济补偿金，因非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿。所以，二倍经济补偿金并非在所有违法解除情形都适用，要结合具体用工形式、法律规定判断。

当探讨二倍经济补偿金是哪个补偿时，我们知道这通常是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿。除此之外，与之紧密相关的问题还有，支付二倍经济补偿金后是否还需支付代通知金。一般情况下，支付了二倍经济补偿金就无需再支付代通知金。另外，二倍经济补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等也备受关注，通常是包含正常出勤期间的这些收入的。若你对二倍经济补偿金的计算方式、适用情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。