未签劳动合同没交社保超过两年怎么办

一、未签劳动合同没交社保超过两年怎么办

首先，未签劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。关于未交社保，可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

从时效角度看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。因未交社保引发的争议，一般认为在劳动关系解除或终止之日起计算仲裁时效。

你可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月），并补缴社保。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁裁决后，若单位不履行，可通过法院强制执行程序保障权益。

二、未签劳动合同又拖欠工资咋维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。务必及时采取措施，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同未满一年有什么后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资差额。比如工作了3个月，第一个月正常发工资，第二、三个月要各支付一份额外工资。

若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提出申请。一般时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据等进行裁决，要求用人单位支付相应双倍工资差额，以保障劳动者合法权益。

当面临未签劳动合同没交社保超过两年怎么办的问题时，除了常规途径，还有一些后续情况需关注。比如，即便超过两年，员工仍可要求用人单位补缴社保，这是劳动者的合法权益。同时，未签订劳动合同虽过了主张双倍工资的时效，但不影响认定事实劳动关系，员工可凭借工资支付凭证、工作证等证明材料，在后续可能涉及的工伤认定、经济补偿等问题中保障自身权益。若你对社保补缴流程、劳动关系认定的具体细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。