从干了十年的公司辞职有补偿吗

一、从干了十年的公司辞职有补偿吗

员工从干了十年的公司辞职，是否有补偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，通常没有补偿。但存在特定情形，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满十年则支付十个月工资。所以，员工可对照自身情况判断是否符合用人单位支付补偿的条件。

二、主动从干十年公司辞职，能否获经济补偿

一般情况下，主动从工作十年的公司辞职，无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常被视为自愿解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在例外情形。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以工作十年，可获十个月工资的经济补偿。

三、主动从干十年公司辞职，经济补偿诉求会获支持吗

一般情况下，主动从工作十年的公司辞职，经济补偿诉求不会获支持。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，存在例外。若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以此为由主动辞职，可根据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿。

当我们探讨从干了十年的公司辞职有补偿吗这个问题时，除了直接的补偿与否判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便主动辞职，劳动者也可能获得经济补偿。另外，离职后的档案转移、社保接续等问题也与劳动者权益密切相关。若您对辞职补偿的具体计算方式、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。