能否主张单位解除合同的赔偿

一、能否主张单位解除合同的赔偿

能否主张单位解除合同赔偿需看具体情形。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可主张赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位依据法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。所以要先确定单位解除合同的性质，可收集劳动合同、解除通知等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位违法解除合同赔偿主张有啥法律依据

单位违法解除合同，劳动者主张赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位违法解除合同时员工能否获额外法律赔偿

单位违法解除合同，员工能获额外法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，单位违法解除合同，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求单位支付赔偿金。

当探讨能否主张单位解除合同的赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如若单位违法解除合同，除了赔偿金，劳动者还能否要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿金额的计算依据和标准也是关键，不同工作年限、工资水平等因素都会影响最终的赔偿数额。如果对这些问题还存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合主张赔偿的条件，也不清楚赔偿金额该如何计算。别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。