试用期被无理由辞退要赔偿多少

一、试用期被无理由辞退要赔偿多少

试用期被无理由辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被无理由辞退，通常可获一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期被无故劝退怎么维权

试用期被无故劝退，劳动者可按以下方式维权：收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明存在劳动关系及被无故劝退的事实。可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被无故辞退未告知怎么办

试用期无故被辞退且未被告知，劳动者可通过以下方式维权：

收集证据：收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集被辞退的证据，如聊天记录、邮件通知等。

与单位沟通：主动与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除。

申请补偿：根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。试用期违法解除的赔偿金通常为半个月工资。

投诉或仲裁：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益。

当大家关注试用期被无理由辞退要赔偿多少时，还需了解一些相关情况。比如在试用期被无理由辞退，劳动者应收集哪些证据来维护自身权益，像劳动合同、工资发放记录、工作证等都是关键证据。另外，若公司以不符合录用条件为由辞退，但拿不出合理依据，这也属于无理由辞退范畴。要是遇到这种情况却不知如何处理，或者对赔偿计算还有疑问，别让自己的权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您争取应得的赔偿。