用人单位单方解除合同咋赔偿

一、用人单位单方解除合同咋赔偿

用人单位单方解除合同的赔偿分不同情形。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如用人单位因破产重整裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

二、用人单位单方解除合同程序是什么

用人单位单方解除合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况，程序不同。

过失性辞退时，用人单位可即时解除，需事先将理由通知工会，若单位无工会，通知职工代表或全体职工。解除后出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同样要事先通知工会，之后出具证明并办理转移手续。

经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，通知工会，最后出具证明并办理相关转移手续。

三、用人单位单方辞退员工怎么办

用人单位单方辞退员工，员工可按以下方式处理。若辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。

员工可先与用人单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨用人单位单方解除合同咋赔偿时，还需了解一些相关的重要问题。比如，若劳动者对用人单位单方解除合同的赔偿有异议，可通过哪些途径维权呢？一般可以先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，用人单位若违法解除合同，除了经济赔偿外，是否还有其他责任呢？答案是可能需承担恢复劳动关系等责任。如果您在用人单位单方解除合同赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、维权具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为您答疑解惑。