解雇无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、解雇无固定期限劳动合同怎么赔偿

解雇无固定期限劳动合同员工的赔偿，需分情况讨论。

若用人单位合法解除，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位无过错性辞退，如员工医疗期满不能从事原工作等，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，比如没有法定理由强行辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解雇无固定期限员工赔偿标准是多少钱

解雇无固定期限员工的赔偿标准，需分情况来看：

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与无固定期限员工协商一致解除劳动合同，或者存在法定的需支付经济补偿的情形（如用人单位破产重整等），则按上述经济补偿标准支付经济补偿金。总之，赔偿金额具体多少要根据员工工作年限和工资水平等来确定。

三、解雇无固定期限劳动合同员工咋赔偿

解雇无固定期限劳动合同员工分不同情形赔偿。若用人单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若依法进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨解雇无固定期限劳动合同怎么赔偿时，其实还涉及到一些相关问题。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了要求经济赔偿外，还能否要求继续履行合同？另外，赔偿计算中工资标准是按劳动者正常工作时的应发工资，还是实发工资呢？这些细节在实际处理中至关重要。如果您在解雇无固定期限劳动合同赔偿方面还有其他疑问，像赔偿金额计算的具体细节、自身情况是否符合赔偿条件等问题，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。