两年没有签劳动合同需赔多少

一、两年没有签劳动合同需赔多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于两年未签劳动合同的情况，从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位需支付二倍工资。同时，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资，但最多支付11个月。所以总体而言，这种情况用人单位可能需支付最多11个月的二倍工资差额，还应视为已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿数额需结合劳动者的月工资等情况确定。

二、两年未签劳动合同能索赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若用工两年未签劳动合同，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。

需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若从应当签订劳动合同的第二个月起算，超过一年未主张双倍工资赔偿，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。建议及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、未签劳动合同索赔有时效限制吗

未签劳动合同索赔受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资差额的索赔受一年仲裁时效约束。比如，劳动者2023年1月1日入职，单位未签合同，劳动者2024年3月1日才主张二倍工资，那么2023年1月至2月这部分可能因超过时效无法获得支持。若在仲裁时效内，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。

当探讨两年没有签劳动合同需赔多少时，除了明确赔偿金额，还有其他相关问题值得关注。比如赔偿是按照什么标准计算的，一般是依据劳动者的月工资来确定。另外，未签合同期间的社保缴纳问题也很关键，企业可能还需为劳动者补缴相应社保。若劳动者在这期间遭遇工伤等情况，未签合同可能会影响权益保障。若你对未签劳动合同的赔偿计算细节、社保补缴以及权益保障等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。