工伤七级解除劳动关系赔偿标准是多少

一、工伤七级解除劳动关系赔偿标准是多少

工伤七级职工解除劳动关系，可获三项主要赔偿。一次性伤残补助金，由工伤保险基金按13个月的本人工资支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如，某省规定一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。职工可先向单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤七级解除劳动关系赔偿争议如何解决

发生工伤七级解除劳动关系赔偿争议，可按以下方式解决：

协商：双方当事人自行沟通，就赔偿事项达成一致协议。这种方式解决争议速度快、成本低。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解需遵循自愿、合法原则，达成的调解协议具有合同效力。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，其裁决具有强制执行力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤七级解除劳动关系赔偿标准法律上咋定

工伤七级职工解除劳动关系，赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金为12个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为12个月上年度全市职工月平均工资。此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

当我们探讨工伤七级解除劳动关系赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项的支付方式和时间节点。一般来说，是一次性支付还是分期支付，需要依据具体协议或法律规定。另外，若在赔偿过程中企业存在拖延或不足额支付的情况，劳动者应如何维权也是关键。如果你对工伤七级解除劳动关系赔偿的后续支付、维权途径等方面还有疑问，别让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。