属于优先留用人员却被裁怎么办

一、属于优先留用人员却被裁怎么办

若员工属于优先留用人员却被裁员，可依法维权。优先留用人员包含与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

被裁员工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、优先留用人员被裁，法律上有何救济办法

依据《劳动合同法》，裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若优先留用人员被裁，可采取以下救济办法：一是协商解决，与单位沟通，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、优先留用人员被裁，能依法获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，优先留用人员被裁，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获以下赔偿：一是经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若用人单位未提前三十日以书面形式通知，还应额外支付一个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到属于优先留用人员却被裁的情况时，除了关注当下的被裁事宜，还需留意后续可能涉及的问题。比如，被裁后经济补偿该如何计算，这通常和工作年限、工资水平等相关。还有社保缴纳的衔接问题，被裁后社保的断缴可能会影响自身权益。若您属于优先留用人员却被裁，并且对经济补偿计算、社保处理等方面存在疑问，或是不知道怎样合法维护自己的权益，不用着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和有效建议。