工厂没交保险出了工伤怎么赔偿

一、工厂没交保险出了工伤怎么赔偿

工厂没交工伤保险，职工出工伤后，相关赔偿责任由工厂承担。

首先，职工应及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。其中，医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。

若工厂拒绝承担赔偿责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工厂未缴保险工伤赔偿纠纷法律如何判

工厂未缴保险，职工发生工伤，工厂应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，此情形下工厂需按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若双方就赔偿产生纠纷，职工可先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，职工可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁是处理此类纠纷的前置程序。

若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。法院审理时，会依据工伤认定、劳动能力鉴定结果等证据，判定工厂按法定标准赔偿职工医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

三、工厂未缴保险的非工伤情形法律咋裁决

工厂未缴保险，员工发生非工伤情形，虽工厂对非工伤无工伤保险赔付责任，但仍有其他法律后果。

若员工在医疗期内，工厂应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。且因工厂未缴社保，员工无法享受医保待遇，工厂需承担原本医保可报销部分的费用，这可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求工厂赔偿损失。

员工可向社保行政部门投诉，责令工厂补缴保险费，工厂逾期不缴将面临滞纳金和罚款。证据方面，员工需准备劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和医疗费用支出。

当我们探讨工厂没交保险出了工伤怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂拒绝承担赔偿责任，员工该如何维权。员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来追回应得赔偿。另外，工伤赔偿的标准和项目会根据工伤的严重程度有所不同，除了常见的医疗费、误工费，伤残等级较高的还会有一次性伤残补助金等。若你对工厂未交保险工伤赔偿的具体流程、维权途径以及赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。