劳务派遣有工亡赔偿吗

一、劳务派遣有工亡赔偿吗

劳务派遣员工有工亡赔偿。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，劳务派遣员工工亡，其近亲属能依法获得相应赔偿，赔偿责任主体依是否缴纳工伤保险而定。

二、劳务派遣工亡赔偿责任主体是谁

劳务派遣工因工死亡，赔偿责任主体主要是劳务派遣单位，同时用工单位可能承担连带赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工亡事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。

《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若工亡是因用工单位的过错导致，用工单位需与劳务派遣单位一起承担赔偿责任。

三、劳务派遣工工伤认定主体该如何确定

劳务派遣工工伤认定主体的确定，关键在于明确用人单位与用工单位。根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》规定，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。所以，通常派遣单位为工伤认定申请主体，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若派遣单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。同时，用工单位需协助工伤认定调查核实工作。实际中，虽派遣单位担责，但因用工单位指挥管理劳动者，若其有过错致工伤，派遣单位担责后可依双方协议追偿。

在探讨劳务派遣有工亡赔偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关的拓展内容。若劳务派遣工发生工亡获得赔偿后，其家属在分配这笔赔偿款时可能会产生争议。一般来说，丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的分配可参照法定继承，由第一顺序继承人协商分割。另外，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费导致工亡，赔偿责任该如何承担也是大家关心的。若您对这些劳务派遣工亡赔偿相关的后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑。