公司通知降薪不调岗怎么办

一、公司通知降薪不调岗怎么办

公司通知降薪不调岗，劳动者可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资属于劳动合同必备条款，降薪属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。所以劳动者可与公司沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。此外，劳动者也可收集如劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、公司单方降薪不调岗是否违反劳动法

公司单方降薪不调岗一般违反《劳动法》。依据《劳动合同法》，工资应在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意单方降薪，属未按劳动合同约定提供劳动报酬，侵害了劳动者权益。

若公司以经营困难等合理理由降薪，应与员工协商并达成一致，且制定合理降薪方案，保障员工基本生活。若员工不同意降薪，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担赔偿责任。

三、公司调岗不降薪但变相降薪违反劳动法吗

公司调岗不降薪但变相降薪，一般违反劳动法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（含岗位、薪资）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意调岗，即便名义工资未降，但通过增加工作强度、减少奖金补贴等变相降薪，侵害了员工合法权益。

员工有权要求公司按照原合同约定提供劳动条件和支付报酬。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司通知降薪不调岗怎么办时，除了薪资问题本身，还需关注其他关联事宜。降薪可能影响社保、公积金等缴纳基数，进而对未来的养老、医疗、购房贷款额度产生不利作用，并且降薪可能侧面反映出公司经营状况不佳，那后续也可能存在更多风险。若面临这种情况影响了你的经济权益和职业发展。如果你对降薪合法性判定、协商技巧、赔偿标准等还有疑问，千万别错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你答疑解惑。