辞退未缴社保员工赔偿标准是啥

一、辞退未缴社保员工赔偿标准是啥

辞退未缴社保员工，涉及经济补偿和补缴社保两方面。

经济补偿上，若单位属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

社保补缴方面，单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。员工可向社保部门投诉举报，由社保部门责令单位限期补缴，可能还会加收滞纳金。

二、辞退未缴社保员工的法律赔偿依据在哪

辞退未缴社保员工，涉及《劳动合同法》《社会保险法》等法律。依据《劳动合同法》第38条，单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同。第46条规定，这种情况下用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《社会保险法》第86条指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

三、辞退未签合同员工的法律赔偿标准是啥

辞退未签合同员工，涉及两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。其二，若属违法辞退，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当我们了解辞退未缴社保员工赔偿标准是啥之后，还需知晓相关的其他要点。一方面，除了赔偿，企业还可能面临社保部门的责令补缴，若逾期不补会有滞纳金等额外费用。另一方面，员工在被辞退后，因未缴纳社保可能影响其社保权益，如医保报销、失业金领取等。若员工因此产生劳动纠纷，企业可能还需承担法律诉讼成本。要是你对辞退未缴社保员工赔偿的计算细节、社保补缴流程、劳动纠纷处理等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。