员工自己交社保可否要求单位补钱

一、员工自己交社保可否要求单位补钱

员工自己交社保的情况下，一般可以要求单位补钱。根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若单位未依法履行该义务，导致员工自行缴纳社保，员工有权要求单位承担其应缴纳部分的费用。

实践中，员工需要提供相应的缴费凭证等证据，以证明自己实际缴纳社保的情况。然后可与单位协商，要求单位补足其应承担的社保费用份额。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议，维护自己的合法权益。但要注意时效问题，应在法定时效内主张权利。

二、员工自缴社保要求单位补钱是否合法

员工自缴社保后要求单位补钱是否合法，需分情况看。

若因单位原因导致员工自行缴纳社保，比如单位未按时为员工办理社保登记、欠费等，员工自行缴纳后，要求单位补偿其应承担部分，合法合理。依据《社会保险法》规定，为员工缴纳社保是单位法定义务，单位不履行该义务，应承担补缴费用及滞纳金等责任。

若员工为获得更多现金收入等自身原因主动要求不缴纳社保，之后又自行缴纳并要求单位补钱，这可能难获支持。因为员工存在主动放弃权益的行为，但单位并不能因此免除缴费责任，必要时员工可向社保部门反映，让单位补缴。

三、员工自缴社保后要求单位补偿利息合法吗

员工自缴社保后要求单位补偿利息通常具有一定合法性。按照《社会保险法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，员工自行缴纳社保，单位存在过错。

根据《民法典》中关于不当得利等规定，单位因员工自缴社保而减少了自身支出，构成不当得利。员工要求单位补偿自缴社保费用合理，利息可视为费用产生的法定孳息。司法实践中，部分法院会支持员工要求单位补偿社保费用及合理利息的诉求。不过，利息的计算方式和标准需结合具体情况，可能依同期银行存款利率等确定。

在探讨员工自己交社保可否要求单位补钱这个问题后，我们还需关注相关的其他情况。若员工自行缴纳社保后单位补钱，这部分补款在税务上有怎样的规定，会不会涉及纳税问题，这是大家可能会有所疑问的。另外，若员工要求单位补钱，这里面存在一定的时效期，如果超出规定时间，员工还能不能主张自己这部分权益也值得关注。如果您对员工自己交社保要求单位补钱的相关税务、权益时效等具体细节还有不明白的地方，别再困扰，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。