若单位不给职工缴纳养老保险要怎么办

一、若单位不给职工缴纳养老保险要怎么办

若单位不给职工缴纳养老保险，职工可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其缴纳养老保险是法定义务，要求其依法补缴。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对单位处以罚款等处罚。

职工还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴养老保险，并支付相应的经济补偿。

在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保自己能依法享受养老保险待遇，保障退休后的生活。

二、单位不给职工缴养老保险违反哪些法律

单位不给职工缴养老保险，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险是社会保险的重要组成部分，单位不缴纳养老保险，违反了该法规定的强制参保义务。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、单位不缴职工养老保险需承担哪些法律责任

依据《社会保险法》，单位不缴职工养老保险，需承担以下法律责任：一是限期改正，社会保险行政部门会责令单位限期改正。逾期不改正，对单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。二是强制征缴，若单位逾期仍未缴纳或补足养老保险费，社会保险费征收机构可查询其存款账户，申请有关行政部门作出划拨决定，书面通知银行等划拨养老保险费。三是支付滞纳金，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

当我们了解了若单位不给职工缴纳养老保险要怎么办后，还需知晓相关的拓展情况。单位不缴纳养老保险，除职工可通过合法途径维权外，还会影响职工退休后的养老待遇，可能导致养老金领取金额减少。而且单位这种不缴纳行为还可能面临劳动监察部门的处罚。若职工在维权过程中遇到单位以其他理由推诿，或者对维权流程不清晰等情况，该如何进一步处理呢？如果您在单位不缴纳养老保险以及后续相关问题上还有其他疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。