裁员或公司倒闭怎么赔偿

一、裁员或公司倒闭怎么赔偿

裁员和公司倒闭在赔偿上有所不同：

裁员

如果公司依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭

公司倒闭属于劳动合同终止的情形，同样需支付经济补偿金，计算标准与裁员的经济补偿金计算方式相同。此外，如果公司倒闭进入破产清算程序，职工的工资、社保费用、经济补偿金等属于优先清偿的范围。

二、裁员或倒闭员工未签合同如何获赔

若公司裁员或倒闭且未与员工签合同，员工可依法获赔。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求支付双倍工资，最多11个月。需通过工资条、考勤记录等证明劳动关系。

若公司因经营原因裁员，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司倒闭，需支付相当于经济补偿金标准的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

三、未签合同公司裁员倒闭员工索赔有啥法律依据

未签合同公司裁员倒闭，员工索赔依据如下：

未签合同赔偿：依《劳动合同法》第82条，自用工日起超1个月不满1年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资。

经济补偿：据《劳动合同法》第44条、46条，公司倒闭致劳动合同终止，需支付经济补偿。按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

工资及社保：《劳动法》规定，公司倒闭要付清员工工资及补缴社保，未缴清的员工可索赔。

在了解裁员或公司倒闭怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未依法支付赔偿，员工该如何维权？员工可通过劳动仲裁等法律途径来追回应得赔偿。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，它包含哪些项目，奖金、补贴等是否计算在内，这些都影响着最终的赔偿金额。如果你对裁员或公司倒闭赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。