饭店未交社保辞退员工有无赔偿

一、饭店未交社保辞退员工有无赔偿

饭店未交社保且辞退员工，通常需要给予赔偿。

依据法律规定，饭店为员工缴纳社保是法定义务，未交社保本身就违反法律规定。若饭店无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求饭店支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工可向社保行政部门投诉，要求饭店补缴社保。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

二、饭店未交社保辞退员工赔偿标准是怎样的

饭店未交社保且辞退员工，涉及两方面赔偿：

未交社保：员工可向社保部门投诉，要求饭店补缴。若因未交社保给员工造成损失，饭店应赔偿损失，如无法享受医保待遇的费用。

违法辞退赔偿：若饭店无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在饭店工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、饭店未交社保辞退员工可获法律补偿有哪些

饭店未交社保且辞退员工，员工可获以下法律补偿：

经济补偿：按员工在饭店工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。若饭店违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

补缴社保：饭店有义务为员工补缴在职期间社保。员工可向社保经办机构投诉，由其责令饭店补缴。

失业金损失赔偿：因饭店未交社保致员工无法领取失业金的，饭店需赔偿相应损失。

当探讨饭店未交社保辞退员工有无赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若饭店未交社保辞退员工有赔偿，那赔偿金额如何计算就是很多人关心的点，通常会结合员工工作年限、工资水平等因素确定。另外，员工除了获得赔偿，能否要求饭店补缴在职期间的社保也是重要问题。社保对员工的生活保障至关重要，未缴纳社保会使员工在医疗、养老等方面面临风险。若你对饭店未交社保辞退员工赔偿的计算、社保补缴等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。