在孕期加工伤被辞退了会不会有什么补偿

一、在孕期加工伤被辞退了会不会有什么补偿

孕期女工受《劳动合同法》特别保护，工伤员工也享有相应权益。若在此期间被辞退，单位一般需承担补偿或赔偿责任。

若单位属违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，工伤员工依法享有工伤待遇，如一次性伤残补助金等。

若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位辞退无需补偿。你可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、孕期加工伤被辞退，法律规定有何补偿

孕期女工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等保护，工伤职工受《工伤保险条例》保护。单位辞退孕期加工伤员工属违法解除，员工可获以下补偿：

违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工伤待遇：依工伤等级，享受相应待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、孕期工伤被辞退，法律规定可获哪些赔偿呢

孕期女职工工伤被辞退，用人单位涉及违法解除劳动合同，可获以下赔偿：

工伤待遇。依据《工伤保险条例》，结合工伤等级，获一次性伤残补助金等，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可由工伤保险基金支付。

违法解除赔偿金。按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

女职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当谈到在孕期加工伤被辞退了会不会有什么补偿时，其实还有一些相关的情况值得关注。除了补偿本身，这种辞退行为可能涉及违法解除劳动合同。员工不仅能要求经济补偿，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且，工伤方面可能还有后续的医疗费用、康复费用等保障问题。若对补偿的具体计算方式、工伤权益的维护等存在疑问，您不必焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。