工伤后被用人单位辞退有补偿吗

一、工伤后被用人单位辞退有补偿吗

工伤后被用人单位辞退，劳动者通常是有补偿的。

若劳动者被认定为工伤，在规定的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若工伤职工经鉴定丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不得随意辞退，辞退同样属于违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤被辞退，用人单位应给哪些法律补偿

若工伤职工被用人单位违法辞退，可获以下补偿：

工伤待遇：包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金；若合同解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两者由各地规定标准）。

违法解除劳动关系赔偿金：按《劳动合同法》，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位合法解除，需额外支付经济补偿。

三、工伤被辞退，用人单位不给补偿该如何维权

工伤被辞退且用人单位不给补偿，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其依法支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议调解委员会提出调解申请，达成调解协议。

还可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书等证据。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤后被用人单位辞退有补偿吗这个问题，除了明确是否有补偿外，还需了解补偿的具体标准和计算方式。一般来说，如果用人单位违法辞退工伤员工，补偿通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。而且，工伤员工原本应享受的工伤待遇，如医疗补助金、伤残就业补助金等也不能被剥夺。要是你不清楚自己应得的补偿项目和金额，或者不了解用人单位辞退的合法性，别让疑惑萦绕心头。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。