员工犯罪了可以辞退吗

一、员工犯罪了可以辞退吗

员工犯罪，用人单位通常可以辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

不过，用人单位有自主决定权是否辞退犯罪员工，并非必须辞退。若员工犯罪情节轻微，未对工作造成实质影响，且单位综合考量后认为可以继续留用，也可不解除劳动合同。若用人单位决定辞退，应遵循法定程序，如通知工会、出具解除劳动合同证明等。

二、员工犯罪被判刑，公司辞退合法吗

合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情形。

当员工犯罪被判刑，公司据此辞退员工，无需支付经济补偿。不过，公司需注意保存好员工被追究刑事责任的相关法律文书等证据，且要按照法定程序通知工会、向员工送达解除劳动合同通知等，以确保辞退行为合法合规。

三、员工犯罪缓刑期内，公司辞退是否合法

合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

缓刑属于刑罚的一种执行方式，员工被判处缓刑意味着已被追究刑事责任。所以，公司在员工缓刑期内辞退该员工，是符合法律规定的。不过，是否辞退由公司自主决定，公司也可选择继续留用该员工。

当探讨员工犯罪了可以辞退吗这个问题时，除了明确企业有辞退的权利外，还有一些相关要点需了解。比如员工犯罪被辞退后，其工资结算该如何进行，企业是否需要支付经济补偿金等。通常情况下，员工因犯罪被辞退，企业无需支付经济补偿金，但工资应按照实际工作天数正常结算。另外，如果员工犯罪涉及到给企业造成损失，企业还有权要求员工进行相应赔偿。若你在处理员工犯罪辞退相关事宜上还有更多疑问，比如具体操作流程、法律风险等，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。