开除会有补偿金吗

一、开除会有补偿金吗

开除是否有补偿金需分情况判断。若用人单位合法开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需支付补偿金。

若用人单位违法开除员工，如无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、被违法开除能获得双倍补偿金吗

用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被违法开除，双倍补偿金申请不通过咋办

若被违法开除，双倍补偿金申请不通过，可分情况处理。若申请是在劳动仲裁阶段不通过，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、违法开除的通知、沟通记录等，以证明劳动关系及单位违法解除的事实。

若在法院一审阶段诉求未获支持，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。上诉需撰写上诉状，说明不服一审判决的理由和依据。上诉是当事人的法定权利，通过二审可争取改判支持你的双倍补偿金诉求。

当探讨开除会有补偿金吗这个问题时，我们知道并非所有开除情形都有补偿金。除此之外，还存在一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司开除不合理，该如何维权呢？员工可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。另外，补偿金的计算标准也是大家关心的，它通常与员工工作年限、工资水平等因素有关。如果您对开除补偿金的计算方式、维权流程等方面还有疑问，或者正面临开除相关的困扰，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。