终止劳动协议有补偿金吗

一、终止劳动协议有补偿金吗

终止劳动协议是否有补偿金需分情况判断。若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出终止劳动协议，且用人单位无过错，通常无补偿金。

二、终止劳动协议未获补偿金该如何维权

终止劳动协议未获补偿金，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确告知其应支付补偿金的法律依据，争取达成支付协议。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及协议终止的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、终止劳动协议未获补偿申请仲裁能胜诉吗

终止劳动协议未获补偿申请仲裁能否胜诉，需视具体情况。若符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形却未补偿，仲裁获胜可能性较大。如用人单位依本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定终止劳动合同，或者除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。

但如果是劳动者主动提出终止且无单位过错，或协议另有合法约定，则较难胜诉。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系、终止协议及应获补偿的证据。

在探讨终止劳动协议有补偿金吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，补偿金的计算方式往往和劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。工作年限越长、工资越高，可能获得的补偿金数额就越大。另外，若用人单位违法终止劳动协议，劳动者获得的可能就不只是补偿金，而是赔偿金，其数额通常是补偿金的两倍。如果你对终止劳动协议补偿金的计算、违法终止的认定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。