雇员工伤的雇主责任承担是怎样划分的

一、雇员工伤的雇主责任承担是怎样划分的

在雇员工伤中，雇主责任承担规则如下：一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。比如雇员违规操作致伤，可能需自担部分责任。

若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。此外，若雇员是在提供劳务期间因第三人行为受到损害，由第三人承担侵权责任；提供劳务一方有权请求接受劳务一方给予适当补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

二、雇员工伤雇主责任划分在法律上有何标准

雇员工伤雇主责任划分因用工关系不同而适用不同规则。

若形成劳动关系，适用《工伤保险条例》，雇主（用人单位）承担无过错责任。无论用人单位有无过错，只要员工被认定为工伤，用人单位需支付规定的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤时，用人单位需按规定支付全部费用。

若为劳务关系，根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需根据雇主和雇员过错程度来确定责任比例，如雇主提供的工作环境存在安全隐患有过错，雇员操作失误也有过错，则双方按各自过错分担责任。

三、雇员工伤赔偿金额在法律上如何确定

雇员工伤赔偿金额确定需依不同情况处理。若属劳动关系，按《工伤保险条例》，先由用人单位申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月发本人工资90%的伤残津贴。

若属劳务关系，按《民法典》，根据双方过错承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，具体金额按实际损失及伤残鉴定结果计算。赔偿时可协商，协商不成，可通过民事诉讼解决。

当探讨雇员工伤的雇主责任承担是怎样划分的问题时，除了责任划分本身，还有一些关联问题需关注。比如雇主承担责任后，是否可以向有故意或重大过失的雇员进行追偿，这在法律上有相应规定和条件限制。另外，雇员工伤期间的工资待遇如何确定，也是雇主和雇员都关心的。如果您在雇员工伤的雇主责任承担、责任追偿或者工伤工资待遇等方面存在疑问，不用再独自烦恼。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士帮您理清头绪、答疑解惑。