合同没写缴纳社保该怎么办

一、合同没写缴纳社保该怎么办

即使合同未写缴纳社保，用人单位仍有法定义务为劳动者缴纳。《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

若用人单位未缴纳，劳动者可先与单位协商，要求其补缴社保，同时完善合同条款，明确社保缴纳事宜。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。若单位逾期不改正，会面临罚款等处罚。劳动者也可向社会保险经办机构反映，要求其督促单位补缴。

此外，若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的费用支出，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

二、合同未约定社保缴纳，劳动者如何维权

合同未约定社保缴纳不影响用人单位的法定缴纳义务。劳动者维权可按以下步骤：首先与单位协商，明确指出为员工缴纳社保是其法定义务，要求单位补缴并按规定缴纳今后社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。也可向社保经办机构反映，其会依法处理。此外，还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、合同未约定社保缴纳，劳动者维权有哪些法律途径

即便合同未约定社保缴纳，用人单位也有法定义务为劳动者缴纳。劳动者维权可通过以下法律途径：

向社保经办机构投诉：劳动者可携带劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉，要求其责令单位补缴。

申请劳动仲裁：若因社保问题引发劳动争议，如用人单位未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇产生损失，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临合同没写缴纳社保该怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。即便合同未提及社保缴纳，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不会因合同未约定而免除。若单位不缴纳，员工可向社保部门投诉要求补缴。此外，若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，员工还可要求单位赔偿。若你在社保补缴流程、赔偿认定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。