协商解聘合同能提n+1吗

一、协商解聘合同能提n+1吗

协商解聘合同中，“N+1”并非法定必须。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

若双方协商一致解除劳动合同，是否支付“N+1”取决于协商结果。若用人单位自愿给予“N+1”，法律不禁止；若用人单位不同意给“1”，只愿按“N”标准支付经济补偿，且协商达成一致，该协议也合法有效。不过，若用人单位存在应提前通知却未通知情形，劳动者可主张“N+1”。

二、协商解聘合同提 n+1 是否符合法律规定

协商解聘合同提“N+1”是否合法需分情况。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”即代通知金。

若双方协商一致解除劳动合同，“N+1”并非法定必给标准。依据《劳动合同法》，协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿“N”即可。但只要双方自愿，用人单位同意支付“N+1”，法律也不禁止。

若用人单位无合法理由单方解除，劳动者要求“N+1”且协商达成一致，不违反法律。若未协商一致，劳动者可申请劳动仲裁，要求按违法解除获“2N”赔偿。

三、协商解聘未提 n+1 补偿是否违法

协商解聘未提N+1补偿不一定违法。N+1补偿指的是经济补偿按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准，再加一个月代通知金。若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位按法律规定支付了经济补偿（N），未提代通知金（+1）并不违法，因代通知金适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。但若协商解除时用人单位未依法支付经济补偿（N），则违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨协商解聘合同能提n+1吗这个问题时，还有相关的问题值得关注。若协商解聘成功，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除合同支付n+1补偿时，“1”是代通知金。如果您对协商解聘合同的经济补偿计算、代通知金的适用情况等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。