临时合同被解聘有赔偿吗

一、临时合同被解聘有赔偿吗

“临时合同”若指的是非全日制用工形式的劳动合同，用人单位可以随时终止用工且无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这是符合法律规定的。

但如果“临时合同”实际是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者固定期限劳动合同，在合同期内用人单位无正当理由解聘劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、临时合同解聘未赔偿是否合法

临时合同解聘未赔偿是否合法需分情况判断。若双方为非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，此时解聘未赔偿合法。

若不属于非全日制用工，用人单位在法定情形下解除合同应支付经济补偿。比如用人单位无正当理由违法解除临时合同，未支付赔偿则不合法，劳动者可要求继续履行合同，或主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、临时合同解聘未赔偿可通过法律维权吗

可以通过法律维权。临时合同本质上也是劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。若用人单位解聘员工却未依法赔偿，员工可采取以下措施维权。一是与单位协商，要求其支付相应赔偿。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨临时合同被解聘有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关的拓展情况。首先，若解聘是因劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付赔偿。但要是单位无正当理由解聘，除了赔偿，还可能涉及代通知金的问题，即单位未提前通知而额外支付一个月工资。另外，若涉及到未休年假等福利，也应在解聘时给予相应补偿。如果你对临时合同解聘赔偿的具体计算、代通知金适用条件等问题仍有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。