企业亏损解除员工如何补偿

一、企业亏损解除员工如何补偿

企业因亏损解除员工劳动合同，需依据不同情形确定补偿方式：

若属于经济性裁员，即企业依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。在此情况下，企业应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业违法解除劳动合同，如未按法定程序裁员，应按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、企业亏损违法解除员工需付哪些赔偿

企业亏损不属于法定可解除劳动合同的情形，违法解除员工需承担相应赔偿责任。

依据《劳动合同法》，企业应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，企业也需支付上述赔偿金。同时，若因企业违法解除给员工造成其他损失，还应承担赔偿责任。

三、企业违法解除员工赔偿计算有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业亏损解除员工如何补偿，这一问题解决后，还有一些相关情况值得关注。比如企业在解除员工时，如果没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。另外，若员工认为企业以亏损为由解除劳动合同属于违法解除，可申请劳动仲裁要求企业继续履行合同或者支付双倍赔偿金。面对企业亏损解除员工的复杂补偿问题，你是否还有其他疑问呢？若你对补偿细节、代通知金计算或仲裁流程等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。