患职业病可获工伤保险赔付吗

一、患职业病可获工伤保险赔付吗

患职业病通常可获工伤保险赔付。根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤的一种情形。

职工患职业病后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对职业病职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。职工可按伤残等级，依法从工伤保险基金获得相应赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费。若未缴纳，相关费用由用人单位支付。

二、职业病未认定工伤能获单位赔偿吗

职业病未认定为工伤，一般不能获单位工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，认定工伤是享受工伤赔偿的前提条件。若未认定，无法按工伤标准获赔。

不过，若因单位过错致未认定，如未按规定提供职业病诊断所需材料等，员工可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，需证明单位存在过错、自身受损害及过错与损害有因果关系。此外，若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来重新认定。

三、职业病未认定工伤单位应承担哪些法律责任

若职工职业病未认定为工伤，但属于单位责任的，单位承担以下法律责任：职业病是因单位未提供劳动防护条件等致职工患病，单位需依法承担民事赔偿，根据《民法典》相关规定，对职工人身损害赔偿，如医疗费、误工费、护理费等。

若单位违反《职业病防治法》，未采取职业病防治管理措施等，由卫生行政部门给予警告、限期改正，逾期不改处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重责令停止产生职业病危害作业，或吊销执照。因单位过错导致职工权益受损，职工有权要求单位补足工伤保险待遇应支付而未支付的部分。

当我们探讨患职业病可获工伤保险赔付吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，申请工伤保险赔付需要准备哪些具体材料，像职业病诊断证明书、劳动关系证明等都是必不可少的。此外，赔付的具体流程是怎样的，从申请到最终获得赔付，每个环节都有相应的规定和时间要求。若你对患职业病申请工伤保险赔付的材料准备、流程细节等方面存在疑问，或者在实际操作中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。