未参保工伤职工的工伤待遇，由谁支付

一、未参保工伤职工的工伤待遇，由谁支付

未参保工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。依据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。这保障了未参保工伤职工能及时获得救治和补偿，也促使用人单位履行参保义务，维护职工合法权益。

二、未参保工伤职工工伤认定纠纷法律责任谁担

未参保工伤职工的工伤认定纠纷中，用人单位承担主要法律责任。依据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工可先申请工伤认定，被认定为工伤后，若单位不支付相应待遇，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、未参保工伤认定纠纷中用人单位担何法律责

在未参保工伤认定纠纷中，用人单位需承担多项法律责任。首先，若职工被认定为工伤，用人单位应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。其次，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1-3倍罚款。再者，若用人单位拒不支付工伤职工依法应享有的待遇，工伤职工可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院申请强制执行。

当我们探讨未参保工伤职工的工伤待遇由谁支付这一问题时，还需关注工伤职工权益受损后的维权途径及相关的时间限制。若用人单位拒绝承担支付责任，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段来维护自身权益。同时，申请工伤认定、劳动能力鉴定等都有严格的时间要求，一旦错过可能影响权益实现。若你在未参保工伤职工的工伤待遇支付、维权途径及时间要求等方面还存在疑问，不要让困扰继续，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。