被降薪但未被辞退该怎么办

一、被降薪但未被辞退该怎么办

被降薪但未被辞退，可按以下步骤处理。

首先，与用人单位沟通，要求其说明降薪理由。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，单位单方面降薪可能违法。若沟通后单位能给出合理调薪依据，如客观经济情况变化、员工绩效不达标等，且有相关证据支撑及制度规定，则降薪可能合法；若单位无法给出合理解释，则属违法降薪。

其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

最后，也可提起劳动仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇并支付降薪期间的工资差额。

二、被降薪未辞退，通过法律维权可行吗

被降薪未辞退，通过法律维权可行。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，属违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位补足工资差额及相应经济补偿。

三、被降薪未辞退申请劳动仲裁胜算大吗

被降薪未辞退申请劳动仲裁胜算大小需视具体情形。若用人单位未经协商一致擅自降薪，违反《劳动合同法》规定，劳动者胜算较大。劳动合同对工资有明确约定，单位单方降薪属违约。同时，依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，单位无正当理由降薪不合理。

但要是用人单位能证明降薪有合理依据，如因劳动者不能胜任工作调岗降薪且程序合法、有相关证据，或者因客观经济情况变化致使用人单位经营困难而降薪并与工会或职工代表协商，劳动者胜算则较小。申请仲裁时，劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等证据。

当遇到被降薪但未被辞退该怎么办的情况，除了要收集降薪证据、与公司协商等常规应对方式外，还有一些拓展问题值得关注。比如降薪后社保缴纳基数是否也相应降低，这可能影响到未来的社保待遇；另外，如果在此期间打算离职，降薪是否会对经济补偿的计算产生影响。降薪问题可能会给您带来诸多困扰和不确定性。如果您对降薪后的社保问题、离职补偿计算等还有疑问，别让困惑继续困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。