如果跟公司协商赔偿需要怎么做

一、如果跟公司协商赔偿需要怎么做

与公司协商赔偿可按以下步骤进行：

首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，以此证明你与公司的劳动关系、工作情况及权益受损事实。

其次，明确赔偿依据。依据《劳动合同法》等相关法律法规，结合自身情况确定合理赔偿项目和金额。例如公司违法解除合同，可主张经济赔偿金。

然后，主动沟通。以正式书面或面对面方式与公司相关负责人提出赔偿诉求，表明立场与依据，态度坚定且平和。

再者，做好协商记录。记录协商时间、地点、参与人及内容，为后续可能的维权留证。

最后，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

二、与公司协商赔偿时法律流程是怎样的

与公司协商赔偿，可按以下流程：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明与公司存在劳动关系及权益受损事实。接着主动与公司沟通，可先与人力资源部门或上级领导联系，说明赔偿诉求和依据的事实、法律规定，争取协商解决。协商过程中，要保留好相关沟通记录。若协商达成一致，签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、与公司协商赔偿不顺利走法律途径该咋办

若与公司协商赔偿不顺利，可按以下步骤走法律途径：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与赔偿相关的聊天记录或邮件等，以证明你与公司的劳动关系及赔偿事由。

其次，确定纠纷性质。若属劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若是其他民事赔偿纠纷，可直接向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和相关证据。起诉要注意诉讼时效，一般为三年。

当我们探讨如果跟公司协商赔偿需要怎么做时，除了协商本身的步骤，还有一些后续关键问题值得关注。协商成功后，赔偿款项的支付方式和时间是重要环节，公司可能采用一次性支付或分期支付，需明确具体安排。若协商不成，员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，但这涉及收集更多证据、遵循法定程序等。面对协商赔偿的复杂情况，若你对赔偿支付细节、后续维权流程等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。