公司签放弃社保协议有效吗

一、公司签放弃社保协议有效吗

公司与员工签订放弃社保协议无效。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议约定排除。

依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该协议违反法律强制性规定，自始不具有法律效力。

即便员工自愿放弃社保，日后仍可要求公司补缴。若公司未依法缴纳社保导致员工权益受损，如无法享受医保报销、不能领取养老金等，员工有权要求公司承担相应赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令公司限期改正，逾期不改正的，将对公司进行罚款。

二、员工签放弃工伤赔偿协议有法律效力吗

员工签放弃工伤赔偿协议的效力需具体分析。若协议是员工自愿签订，且协议内容公平合理，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，一般具有法律效力。但实践中，多数此类协议可能被认定无效。

工伤赔偿是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位有保障员工获得赔偿的法定义务。若该协议是用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下签订；或协议显失公平，严重损害员工权益，员工可请求法院或仲裁机构撤销协议。

因此，此类协议效力不能一概而论，员工权益受损时可通过法律途径维权。

三、员工签放弃工伤赔偿协议被反悔会怎样判

员工签放弃工伤赔偿协议后反悔，法院通常会审查协议的效力。若协议是员工自愿、真实意思表示，且协议内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，法院可能认定协议有效，不支持员工反悔诉求。

但如果员工能证明签订协议时存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等，法院可能会撤销该协议。因为工伤赔偿是法定权益，用人单位有保障员工获得相应赔偿的义务，员工放弃权益可能并非真实意愿。一旦协议被撤销，用人单位需依法承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当探讨公司签放弃社保协议有效吗这个问题时，除了明确此类协议本身无效外，还有一些相关情况需了解。即便签了这种协议，员工仍有权要求公司补缴社保，公司也有义务为员工缴纳。若公司因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可要求公司赔偿损失。此外，劳动行政部门还可能对不依法缴纳社保的公司进行处罚。要是你在公司社保缴纳、放弃社保协议等方面还有疑问，想进一步了解相关权益和应对办法，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。