患有大病员工被解雇怎么赔偿

一、患有大病员工被解雇怎么赔偿

用人单位解雇患大病员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。同时，还应给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的，应增加不低于医疗补助费的百分之五十。

二、患大病员工被解雇，赔偿标准法律如何定

患大病员工在医疗期内被解雇，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、患大病员工解雇未补偿，法律途径咋维权

患大病员工被解雇未获补偿，可通过以下法律途径维权：首先，与单位协商，明确表达自身诉求，要求单位依法支付经济补偿与医疗补助费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等材料，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位给予补偿。

当探讨患有大病员工被解雇怎么赔偿时，除了常规的赔偿计算，还有一些关键问题需关注。比如医疗补助费，一般患病或非因工负伤的员工，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若你对赔偿标准、医疗补助费发放等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。