一般性工伤能赔偿多少钱

一、一般性工伤能赔偿多少钱

一般性工伤赔偿数额需综合多因素确定。首先是工伤认定，只有认定为工伤才能获赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费凭票据实报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。住院伙食补助费按当地标准计算。

若构成伤残，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。如北京，十级工伤这两项分别为3个月和3个月本市上年度职工月平均工资。具体赔偿数额要依实际情况经专业核算。

二、一般性工伤赔偿申请流程是怎样的

一般性工伤赔偿申请流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。如与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、一般性工伤赔偿申请遇纠纷如何解决

一般性工伤赔偿申请遇纠纷，可通过以下途径解决：

1.协商：工伤职工或其近亲属与用人单位尝试自行沟通，就赔偿项目、金额等达成一致。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：协商或调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉需准备起诉状、证据等材料，按法院安排参与庭审等诉讼程序，由法院判决解决纠纷。

在了解一般性工伤能赔偿多少钱之后，我们还需关注一些相关重要问题。一方面，工伤赔偿的具体金额会因不同地区的经济发展水平、政策规定而有差异。另一方面，赔偿项目中的停工留薪期工资、生活护理费等的计算标准也较为复杂，不同的工伤情况计算方式也不同。而且，工伤认定和赔偿的流程较为繁琐，若处理不当可能影响最终赔偿金额。如果你在一般性工伤赔偿金额计算、不同地区赔偿差异，或是工伤认定流程等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。