员工没有按时续签合同怎么赔偿

一、员工没有按时续签合同怎么赔偿

员工未按时续签合同的赔偿情况分两种。

若因员工原因未续签，用人单位维持或提高原合同约定条件，员工拒绝续签而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若因用人单位原因未及时续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。满一年未订立的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同。

二、员工未按时续签合同赔偿有何法律标准

若用人单位原因致使员工未按时续签合同，自原合同期满次日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据是《劳动合同法》第82条。若员工原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、员工未按时续签合同赔偿法律程序是怎样的

若用人单位原因致员工未按时续签合同，员工可获赔偿，法律程序如下：

首先，协商解决。员工可与单位沟通，要求支付自应当续签合同次月起至补订合同前每月二倍工资。

若协商不成，可进行调解。可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

调解无果，员工可申请仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨员工没有按时续签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，其实还有相关的法律风险需关注。若企业未及时与员工续签合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若员工存在故意不续签的情况，企业需保留相关证据，以免陷入不必要的纠纷。此外，未续签合同期间员工继续工作，企业也需承担相应的社保等义务。要是你在员工未按时续签合同的赔偿计算、法律风险规避等方面还有疑问，别错过专业的法律指引。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。