工厂员工开除怎么样赔偿

一、工厂员工开除怎么样赔偿

工厂开除员工的赔偿情况，需根据开除原因来确定：

合法开除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，工厂可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

违法开除：若工厂违反法律规定解除劳动合同，比如没有法定理由随意开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除：若工厂与员工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、工厂违法开除员工赔偿标准是什么

工厂违法开除员工，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工厂违法开除员工赔偿争议如何法律解决

工厂违法开除员工，员工可通过以下法律途径解决赔偿争议：

1.协商：员工可先与工厂沟通，明确其开除行为违法，依据《劳动合同法》要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨工厂员工开除怎么样赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算基数是否包含员工的奖金、津贴等福利，这会直接影响最终的赔偿金额。另外，如果员工认为工厂开除属于违法解除，在申请赔偿的同时，还可以要求恢复劳动关系。但恢复劳动关系也存在诸多实际操作问题，比如岗位是否还存在等。若你在工厂员工开除赔偿方面还有诸如赔偿流程、赔偿协商等疑问，不要错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你答疑解惑。