签了与用人单位不交社保协议咋办

一、签了与用人单位不交社保协议咋办

与用人单位签订不交社保的协议是无效的，因为依据《社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，此义务不能通过协议约定免除。

若已签此类协议，你可与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，你可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，由上述部门责令单位限期改正，补缴应缴纳的社保费用。

若因单位未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇等，你还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿损失。不过需注意收集证明劳动关系、工资数额等的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、签了不交社保协议是否具有法律效力

签了不交社保协议不具有法律效力。依据《社会保险法》《劳动法》等相关法律法规，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不可通过约定排除。

该义务涉及国家和社会公共利益，不单纯是用人单位和劳动者之间的约定。即便双方自愿签订不交社保的协议，此协议也因违反法律的强制性规定而无效。

若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，劳动行政部门等有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。所以，此类协议无法约束双方，用人单位仍需依法为劳动者缴纳社保。

三、签的放弃工伤赔偿协议有无法律效力

签的放弃工伤赔偿协议效力需具体分析。若协议是劳动者自愿签订，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家利益和社会公共利益，同时用人单位已充分履行告知义务，让劳动者知晓其应享有的工伤权益，该协议可能有效。

但实践中，若存在重大误解、显失公平情形，或用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如用人单位未如实告知劳动者工伤可获赔偿数额，劳动者基于错误认识签订协议，就可撤销。所以，放弃工伤赔偿协议不一定都具法律效力。

当面临签了与用人单位不交社保协议咋办的问题时，需要知道后续还可能存在诸多情况。比如即使签了此协议，该协议在法律上可能是无效的，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若后续员工因未缴纳社保而在医疗、养老等方面权益受损，仍可向用人单位主张赔偿。而且用人单位未按规定缴纳社保，还可能面临社保部门的行政处罚。如果您对签了不交社保协议后的权益维护、赔偿主张以及用人单位处罚等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。