被辞退又被返聘该怎么处理

一、被辞退又被返聘该怎么处理

被辞退后又被返聘，需根据具体情况妥善处理：

首先，明确劳动关系性质。若之前是正式劳动关系，辞退后返聘可能构成新的劳动关系，也可能是劳务关系。若为新劳动关系，用人单位应依法重新签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社保等条款。若构成劳务关系，则一般签订劳务合同，双方按约定履行。

其次，关注权益保障。如果是新劳动关系，劳动者享有法定劳动权益，如社保待遇、经济补偿等权利按新规定执行。若是劳务关系，主要依据合同约定，通常不涉及社保等法定福利。

最后，注意保留相关证据，如返聘协议、工资支付记录等，以防后续发生纠纷，便于维护自身合法权益。

二、被辞退返聘后权益受损法律如何保障

退休返聘人员与单位多构成劳务关系，而非劳动关系。若被辞退返聘后权益受损可通过如下方式保障：

1.查看合同：依据《民法典》，返聘一般会签订劳务合同，应先查看合同约定，单位若违约，比如未按约支付报酬、随意解除合同等，可追究其违约责任，并按合同索赔。

2.协商解决：与单位友好协商，摆事实、讲法律，明确指出其行为损害权益，要求赔偿。

3.提起诉讼：协商无果，收集证据，如合同、工作记录、沟通记录等，向法院起诉。向法院主张赔偿侵权损失、违约金等，由法院依法审理判决。

三、返聘后辞退权益受损申请劳动仲裁能赢吗

返聘人员与单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，不能申请劳动仲裁，但可向法院提起民事诉讼。

若返聘协议中有关于辞退补偿等权益的约定，单位辞退违反约定，返聘人员可依据协议要求单位承担违约责任，主张相应赔偿，这种情况下胜诉几率较大。若协议未约定，单位无正当理由辞退给返聘人员造成损失，返聘人员能证明损失情况，也可能获得法院支持。不过，若单位依约辞退或有合法合理的辞退理由，返聘人员主张权益则较难得到支持。

当面临被辞退又被返聘该怎么处理的情况时，除了要关注返聘合同的条款细节，还有一些相关问题值得留意。比如返聘后的薪资待遇是否和之前有差异，福利保障方面是否会有所改变，这些都需要和用人单位进行明确沟通。另外，返聘期间的工作时长、工作内容等是否和辞退前一致，也需要进一步确认。若在这些问题上存在疑问或担忧，不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您妥善处理被辞退又被返聘的相关事宜。