正式工与派遣工辞退赔偿标准是啥

一、正式工与派遣工辞退赔偿标准是啥

正式工被用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

派遣工若被用工单位退回，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、正式工和派遣工工伤赔偿法律标准一样吗

正式工和派遣工工伤赔偿法律标准原则上一样。依据《工伤保险条例》，各类企业、事业单位等组织的职工，都享有平等的工伤保险权益。工伤认定、劳动能力鉴定标准统一，赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等的计算方式也相同。

不过，两者在责任主体上有区别。正式工由所在单位承担工伤保险责任；派遣工的工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位若存在过错，需承担相应的赔偿责任。但从赔偿标准本身而言，只要符合工伤认定条件，都按法定标准执行，以保障劳动者的合法权益。

三、正式工与派遣工工伤认定法律程序相同吗

正式工与派遣工工伤认定法律程序基本相同。依据《工伤保险条例》，两类职工申请工伤认定，首先所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

不同在于，派遣工的用人单位是派遣单位，派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应协助调查核实。

当了解正式工与派遣工辞退赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。例如，若辞退过程中存在违法情形，正式工和派遣工分别可获得怎样的额外赔偿？另外，赔偿标准是否会因工作年限、工资构成等因素而有所不同？这些都是与辞退赔偿紧密相关的要点。在实际生活中，遇到正式工或派遣工辞退赔偿问题时，可能会面临各种复杂状况。如果您对正式工与派遣工辞退赔偿的更多细节存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。