旷工离职可以解除劳动合同吗

一、旷工离职可以解除劳动合同吗

旷工离职可视为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。法律赋予用人单位在劳动者严重违纪时的单方解除权。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么当劳动者旷工离职符合此规定时，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。

不过，若用人单位无相关制度规定或制度不合法，其解除劳动合同可能被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

二、旷工被解除劳动合同，员工权益如何保障

若员工因旷工被解除劳动合同，可从以下方面保障权益：首先，核实公司解除依据，看公司规章制度是否有旷工相关规定，且该制度是否经民主程序制定并向员工公示。若制度不合法，公司解除属违法。其次，确认自身旷工行为是否达到严重违反程度，若未达严重程度，公司解除可能违法。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工解除合同，员工申请赔偿法律支持吗

旷工解除合同，员工申请赔偿是否获法律支持需分情况。若用人单位有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪可解除合同，且已向员工公示，员工旷工达到规定标准，单位据此解除合同，属合法解除，无需支付赔偿。若单位无相关制度，或制度制定程序不合法，或未向员工公示，又或员工旷工未达严重程度，单位解除合同则可能构成违法解除。此时员工申请赔偿，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨旷工离职可以解除劳动合同吗这个问题时，除了答案本身，还有相关要点值得关注。旷工离职解除劳动合同后，可能影响员工的社保缴纳和转移，若社保断缴会对医疗、养老等权益有一定影响。另外，关于员工的工资结算问题，用人单位应按照规定支付员工实际出勤天数的工资，但由于旷工离职给单位造成损失，单位可能会要求赔偿相应损失。如果您对旷工离职解除劳动合同后的社保处理、工资结算以及赔偿有任何疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。