我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任吗

一、我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任吗

是否承担违约责任需分情况判断。

若依据《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，通常无需承担违约责任。比如，公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可解除合同，且这是法律赋予劳动者的合法权益。

若劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，而劳动者违反了相关约定，就要按协议承担违约责任。例如违反服务期约定，可能需支付违约金。

你可对照自身情况，判断是否需承担违约责任。

二、公司违法解除劳动合同需承担哪些责任

公司违法解除劳动合同，需承担以下责任：

经济赔偿：依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同仍可履行，公司应继续履行。若公司违约导致劳动者工资损失，需支付工资及利息。

三、公司违法解除合同员工如何依法维权

公司违法解除合同，员工可通过以下途径依法维权：

首先，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨我跟公司解除劳动合同需要承担违约责任吗这一问题时，还需了解一些相关的拓展情况。若员工因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等而解除合同，通常无需承担违约责任。但要是员工违反服务期约定、竞业限制约定等，就可能要承担违约责任。另外，若合同解除涉及商业秘密保护等问题，员工也有相应的法律义务。如果您对解除劳动合同违约责任的具体情形、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自己的情况是否需担责，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。