60周岁解除劳动合同怎么补偿

一、60周岁解除劳动合同怎么补偿

如果劳动者达到60周岁，通常已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下一般没有经济补偿。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而达到法定退休年龄是开始享受养老保险待遇的前提条件之一。当劳动者达到60周岁，劳动合同自然终止，这属于法定终止情形，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，所以通常用人单位无需支付经济补偿。

但如果在达到60周岁时，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，导致劳动者无法享受养老保险待遇，且双方继续保持用工关系，后续用人单位解除劳动关系的，可能需按照法律规定支付相应经济补偿或赔偿金，具体需结合实际情况判断。

二、60周岁解除劳动合同补偿标准合法吗

60周岁时劳动合同自动终止，一般无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男性年满60周岁达到法定退休年龄，通常可享受养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位不支付经济补偿符合法律规定。

不过，若劳动者虽达60周岁但未享受基本养老保险待遇，且用人单位终止劳动合同，是否支付补偿需结合具体情况判断。若用人单位存在违法解除情形，劳动者可主张赔偿金；若符合法定支付经济补偿情形，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、60周岁解除合同未按标准补偿是否违法

这需分情况判断。若劳动者达60周岁，开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其解除劳动合同，无需支付经济补偿，不涉及违法。依据《劳动合同法》，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

若劳动者达60周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位解除合同未按标准补偿则违法。用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨60周岁解除劳动合同怎么补偿的问题时，还需关注一些相关情况。一般达到60周岁，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，通常没有经济补偿。但如果未享受基本养老保险待遇而被解除合同，可能需依据具体情况判断补偿。另外，若在解除合同前存在加班未支付加班费等情况，劳动者也有权要求相应补偿。要是你对60周岁解除劳动合同补偿的具体计算、未享受养老待遇时的权益等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。