跟单位合伙伪造劳动合同后果是啥

一、跟单位合伙伪造劳动合同后果是啥

与单位合伙伪造劳动合同可能产生多方面法律后果。

从民事角度，该伪造行为可能导致劳动合同无效。若因此给劳动者或其他相关方造成损失，参与伪造的双方需承担赔偿责任。比如劳动者因基于伪造合同提出的错误主张而遭受经济损失，伪造方要赔偿相应损失。

从行政层面，劳动行政部门可对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。因为伪造劳动合同干扰了劳动管理秩序。

在刑事方面，若伪造行为用于骗取社保、贷款等，达到一定数额或情节严重，可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等犯罪。根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。参与伪造的个人和单位直接负责人员都可能面临刑事处罚。

二、与单位合伙伪造劳动合同会面临哪些法律处罚

与单位合伙伪造劳动合同，可能面临多方面法律处罚。

民事上，若因伪造合同损害劳动者或其他第三方利益，受损方有权要求赔偿损失。如劳动者因假合同无法获得应得报酬，可通过民事诉讼要求单位和造假者承担赔偿责任。

行政方面，劳动行政部门可对用人单位给予警告、罚款等处罚。《劳动保障监察条例》规定，用人单位提供虚假资料等行为，可处2000元以上2万元以下罚款。

刑事上，若伪造合同用于骗取保险金、贷款等，可能构成诈骗罪等犯罪。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

三、与单位合伙伪造劳动合同会被判刑吗

与单位合伙伪造劳动合同是否会被判刑，需视具体情况而定。若伪造劳动合同用于一般民事纠纷，通常承担民事责任，如合同被认定无效，伪造方需赔偿对方损失。

但伪造行为涉及其他犯罪情形则可能判刑。比如为骗取社保、贷款等，可能构成诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若伪造劳动合同过程中涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

当我们探讨跟单位合伙伪造劳动合同后果是啥时，除了可能面临的民事赔偿责任，比如对劳动者造成损失需进行赔偿外，还存在行政和刑事方面的风险。劳动行政部门可对伪造行为进行查处，给予警告、罚款等行政处罚。若伪造行为情节严重，涉及骗取社保、贷款等，还可能触犯刑法，构成诈骗罪等罪名。倘若你对伪造劳动合同后的责任认定、处罚标准等还有疑问，或者正面临类似的法律困境，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和专业建议。