在单位没有劳动合同怎么办

一、在单位没有劳动合同怎么办

如果在单位没有签订劳动合同，可分情况处理：

若入职未满一个月，单位可能还在合理筹备签订合同的期间，可先与单位沟通，要求其尽快签订。

若入职已满一个月未满一年，单位未签劳动合同属于违法行为。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，你可要求单位支付双倍工资差额（最多11个月），并补签劳动合同。你可以收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。

若入职已满一年，视为单位与你已订立无固定期限劳动合同，单位仍应支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。

若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位未签劳动合同能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

三、单位未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

双倍工资以劳动者实际收入为基数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当面临在单位没有劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何证明劳动关系，还有一些后续影响值得关注。比如没有劳动合同，社保缴纳情况可能存在隐患，这会影响到你的养老、医疗等权益。同时，在遇到工伤等情况时，没有合同可能会让维权变得更加复杂。没有劳动合同也可能在工资发放、加班补偿等方面出现纠纷。如果你对没有劳动合同后的社保权益保障、工伤认定流程以及工资纠纷处理等问题存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。