调岗开除怎么赔偿

一、调岗开除怎么赔偿

调岗开除涉及违法解除劳动合同和合法解除劳动合同两种不同情形，赔偿标准有所不同。

如果用人单位调岗不合理，且以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果调岗是合理的，员工拒绝调岗且违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。因此，关键在于调岗是否合理合法，需结合具体情况判断。

二、调岗开除协商不成能否走法律途径维权

可以。根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。若协商不成，单位单方面调岗开除，属违法解除劳动合同。

劳动者可收集证据，如劳动合同、调岗通知、开除通知、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、调岗开除协商无果申请仲裁维权可行吗

可行。根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，变更劳动合同应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗并开除劳动者，属违法解除劳动合同。

当协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集调岗和开除不合理的证据，比如用人单位调岗通知、双方协商记录等。若仲裁认定用人单位违法，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

当探讨调岗开除怎么赔偿时，除了赔偿金额，还有一些关联问题值得关注。比如调岗开除的赔偿款项是否需要缴纳个人所得税，一般在符合一定条件下，赔偿款在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若企业拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权，此时劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在调岗开除赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权流程等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。