短期工有没有劳动合同

一、短期工有没有劳动合同

短期工也可以有劳动合同。具体分两种情况：

一是非全日制用工。这是一种常见的短期用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。

二是建立劳动关系的短期用工。如果短期工的工作内容、工作时间等符合劳动关系的特征，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，短期工是否签订劳动合同以及签订何种形式的合同，要根据具体用工情况来确定。

二、短期工未签劳动合同有何法律后果

短期工即便工作时间短，未签劳动合同也有相应法律后果。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者来说，未签合同可能面临权益保障难题，如工资支付、工作时间、休息休假等易产生纠纷，维权时缺乏书面证据支撑。建议劳动者及时要求单位签订合同，若单位拒绝，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、短期工未签合同可获哪些法律赔偿

短期工未签合同，若双方形成劳动关系，依照《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，同时支付11个月双倍工资。

不过，若短期工工作未超一个月，或双方为非全日制用工关系，一般无法主张未签合同赔偿。

当探讨短期工有没有劳动合同这个问题时，其实还有相关的重要方面值得关注。短期工即便有劳动合同，在合同履行过程中，若遭遇用人单位随意变更工作内容、降低工资待遇等情况该如何应对呢？另外，短期工在工作期间受伤，即便没有签订书面劳动合同，是否也能获得相应的工伤赔偿呢？这些都是与短期工劳动合同紧密相关的问题。如果您对短期工劳动合同的签订、履行以及后续权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。