公司满20年解除劳动合同如何赔偿

一、公司满20年解除劳动合同如何赔偿

公司满20年解除劳动合同赔偿分不同情况。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，满20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司满20年解除合同，赔偿标准法律依据是啥

公司满20年解除合同赔偿标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司违法解除，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即此处应支付20个月工资作为经济补偿，赔偿金则为40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》第40条等规定合法解除，需支付经济补偿，即20个月工资。但劳动者存在第39条情形，公司解除无需支付补偿或赔偿。

三、公司满20年解约，赔偿计算法律规定有哪些

公司满20年解约，赔偿计算需分情况。若公司合法解约且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满20年，应支付20个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解约，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

当提到公司满20年解除劳动合同如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些情况值得关注。若公司是违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍赔偿金。另外，若劳动合同解除涉及竞业限制协议，公司应按约定支付相应的经济补偿。同时，工作满20年在年休假等福利方面也有一定权益。如果您对公司满20年解除劳动合同赔偿的计算方式、违法解除的认定、竞业限制补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。