工厂开除伤残十级员工怎么赔偿

一、工厂开除伤残十级员工怎么赔偿

工厂开除伤残十级员工，赔偿分两方面。

若员工工伤后，在法定医疗期内，工厂无正当理由开除，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工伤赔偿方面，员工离职时，工厂需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。比如在广东，十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资。

具体赔偿，可先与工厂协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工厂开除十级伤残员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若员工不存在严重违纪等过错情形，工厂开除十级伤残员工属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，依据《工伤保险条例》，员工离职时，工厂需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。

三、工厂开除十级伤残员工赔偿标准法律咋规定

工厂开除十级伤残员工，若符合《劳动合同法》规定情形合法开除，需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。以广东为例，十级为4个月本人工资。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在了解工厂开除伤残十级员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿是否包含后续的康复治疗费用，如果员工因伤残影响再就业，是否有额外的就业补助。同时，赔偿计算方式会因地区政策不同而有所差异。此外，若员工对赔偿金额存在异议，又该通过怎样的法律途径来维护自身权益。如果您在工厂开除伤残十级员工赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿标准在不同行业的具体应用、申请赔偿的流程细节等，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。